Valoriser mes points forts pendant l'entretien d'embauche

    OBJECTIF

    -  Bien connaître ce que vous avez à proposer à un futur employeur et construire un argumentaire convaincant.

    -  Évitez de se dénigrer.

    -  Ne pas utiliser de mot négatif

     

    MIEUX SE CONNAITRE

    Définissez vos points forts, savoir-faire et qualités.

    -  Savoir-faire : compétences qui se traduisent par des verbes d’action (ex. : conduire une auto, négocier un contrat, organiser une réunion ...) Origine des savoir-faire : formation (scolaire, universitaire, professionnelle), emplois occupés, activités extra-professionnelles

    -  Qualités : aptitudes physiques ou traits de personnalité (ex. : résistance physique, dynamisme, patience, ordonné ...)

     

    Les 5 règles d’or pour identifier vos savoir-faire et qualités :

    1.  Prenez le temps de tout détailler. Faites par écrit l’inventaire de vos savoir-faire et de vos qualités.

    2.  Aidez-vous de verbes d’action pour décrire vos tâches et d’adjectifs pour décrire vos qualités.

    3.  Notez des tâches précises et non des noms de métiers ou des intitulés de fonctions.

    4.  Ne mettez rien de côté : toute expérience, même brève, vous a demandé et apporté un certain savoir-faire, certaines      aptitudes ...

    5.  N’hésitez pas à demander l’avis de tiers : amis, proches, anciens collègues ...

     

    Définissez vos points faibles

    -          Faites-en l’inventaire. Voyez comment vous les compensez

     

    ANALYSE DE VOTRE COMPATIBILITE AVEC LE POSTE

    Mettez -vous à la place de l’employeur

    -  Il est souvent utile de se mettre à la place de son interlocuteur pour mieux comprendre son point de vue. Définissez le savoir-faire et les compétences que vous rechercheriez chez un candidat pour le poste si vous étiez employeur : avec l’étude des annonces/ en faisant des enquêtes auprès des entreprises, de votre réseau.

    -  Exemple : Un employeur cherche un secrétaire. Il attend de lui des savoir-faire et des qualités.

              . savoir-faire pour ce poste : utiliser la bureautique, préparer des réunions, gérer un planning.

              . qualité : discrétion, organisation, sens de l’initiative ...

     

    Vérifiez l’adéquation entre vos compétences et celles recherchées pour le poste :

    -  Imaginez-vous dans le poste que vous aurez à tenir

     

    CONSTRUISEZ UN ARGUMENTAIRE

    Valorisez vos expériences antérieures en apportant la preuve de vos compétences et de vos qualités.

    Procédez par étapes pour illustrer vos points forts : citez des faits, donnez des chiffres ... être concret.

    Soyez convaincant (voix et gestuelle). 

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